Por que algumas empresas possuem um espírito de cooperação e outras não? Qual o papel do líder na construção de uma cultura forte? O segredo está em quais hormônios os líderes estão incentivando nos seus times.
Simon Sinek, autor do famoso “Comece pelo porquê”, entrevistou vários líderes que criaram culturas fortes para entender o que leva um time a confiar pelo seu líder e buscar a excelência no seu trabalho.
Ele começa mostrando como a liberação de certo tipo de substâncias podem nos influenciar no trabalho, separando em substâncias egoístas (endorfina e dopamina) e substâncias altruístas (serotonina e ocitocina).
O líder, com poder para definir os incentivos na organização, influencia diretamente nas substâncias liberadas no seu time. Portanto, é responsável por criar uma cultura forte ou fraca.
“A liderança não é a licença para fazer menos, é a responsabilidade para fazer mais. É o compromisso do bem-estar daqueles que estão sob seu cuidado.”
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