Receita para evitar a inovação

Alguns ingredientes são essenciais para garantir que seu time não venha com novas ideias, deixando o trabalho seguir da forma que sempre foi e sempre funcionou:

1. Perfil adequado - Contratação é o elemento básico. Veja se o candidato sempre cumpre o que é pedido, mesmo que a entrega não faça muito sentido. Priorize pessoas que não perguntam e que não gostam de aprender. Uma boa pista é que elas não gostam de ler ou escrever.

   
   

2. Regras e processos - Quanto mais fechado forem os processos, detalhando na vírgula cada tarefa, melhor. Assim não tem espaço para pensar muito, somente executar.

   
   

3. Carga de trabalho - Quanto menos tempo para planejar e elaborar estratégias, melhor. Trabalhos que exigem apenas execução e muito retrabalho são recomendados. Reuniões são ótimas ferramentas para manter as pessoas ocupadas também.

   
   

4. Cultura do medo - Esse é o ingrediente principal. Penalize qualquer tipo de erro. Essa é a melhor forma de evitar novas ideias. Erro é uma parte fundamental da inovação. Sem erros, sem inovação. Experimentos com macacos mostraram que após tomar choque subindo numa escada, as próximas gerações de macacos pararam de subir em escadas. A gestão do medo evita o trabalho de educar os novos integrantes, pois eles sabem que a melhor estratégia é não tentar mudar as coisas.

Com esses 4 ingredientes, você terá uma vida mais tranquila.

Sem novas ideias, fazendo bem o que sempre deu certo…

…até o dia que deixar de dar certo.

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